深入学习,共同进步

——记集团总部《卓越领导力的修炼与发挥》培训课学习交流会

为了分享培训学习经验,加强各部门之间的交流,进一步提升学习成果。5月16日下午,集团公司总部在三楼多功能厅召开《卓越领导力的修炼与发挥》培训课学习交流会,集团公司李日荣董事长、各部门中高层领导以及八级以上管理人员都参加了此次会议。会议由集团吉副总主持。

会上,学员们结合两天的培训学习内容,联系各自的实际工作,交流了学习收获和体会,并针对自己目前工作中存在的不足提出了改进措施。大家普遍感到,通过学习培训,不仅增长了知识、开阔了视野,同时提升了管理理念,促进了团队交流。



集团董事长与参会人员分享交流

公司董事长在认真听取大家的发言后,充分肯定了学员们的学习培训效果,并对此次受训的课程内容进行了回顾,对一些重要的知识点进行了温习,如李宁太老师所讲授的《领导力塑造的九个步骤》、《发挥领导力的六种途径》和《卓越领导者的五大特质》等等。同时也与大家分享了自己的心得体会,并结合当前工作实际提出了明确的要求:

作为中高层干部应结合李老师所讲的内容,“九个步骤”、“六种途径”、“五种特质”,来对照学习,针对自己做得并不够好的方面,认真检讨:怎样做得更好?怎样示范带头?然后选用做得还不够好的步骤、途径、特质,一项项修炼,从而进一步提升自己;其次要不断翻看课件、笔记,不断回顾、复读,经常领会到工作中去,就能很快收到成效,还可以在网上找资料拓宽自己的学习思路。通过一段时间的自我学习,再来集中学习交流,分享收获,互相学习,共同进步;再者,合格的领导者不仅要有较强的自我学习能力,还要有传、帮、带的能力,要懂得如何打造团队,成就部下。作为集团本部的一员,既要做好服务,提供好的帮助、引导,更重要的是在各个方面做好示范带头作用,以身作则,以不断提升的领导力带动、影响、促进员工改进工作,为实现共同目标而努力。

交流会最后,吉副总要求:1.要按照董事长的讲话精神,改进不足;2.加强培训学习及企业文化的宣传工作,包括集团网站、学苑的宣传栏等;3.及时跟进子公司的学习情况,登载一批好的学习心得和感悟;4.进一步做好集团的示范带头作用。交流会不是学习的结束,要持续学习,努力自勉,共同提升领导力。

| 发布时间:2014.05.21    来源:人力资源部 蔡婷婷    查看次数:1559
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